岗位职责：
1、熟悉互联网IT行业人才走向，根据公司发展建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
4、负责人员入职手续办理，查验证件、签署合同，进行入职引导及试用期跟进；
5、人事表单及人事工作流程的制定与修订；
6、完成员工关系管理及劳资关系的处理工作；
7、熟悉公司社保所属地最新政策，完成社保公积金的办理等；
8、进行每月员工考勤的核算，完成相关考勤的公示，核对等，协助进行绩效考核；
任职要求：
1、3年以上互联网企业招聘工作经验，人力资源、管理学相关专业大专以上学历：
2、对互联网IT韩行业人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件等。
